盛大人才招募或进入品牌化时代

　  随着我国网络游戏产业的高速发展，游戏开发及项目运营各级人才的匮乏，导致了专门的游戏从业人员缺口日益加大。加上游戏公司之间竞争激烈，游戏人才“被挖角”现象时有发生，出于自身人才保护、以及人才培养、平台打造等多方面因素考虑，盛大推出了有别于行业内传统推荐制度的“全民伯乐”计划，旨在通过更多的信息渠道和推广手法，最大可能地寻找适合游戏开发和运营工作的各种人才。

　　盛大相关内部人士表示，由于游戏产业的自身特性，造成了游戏运营和开发项目的可持续性更长，对人才培养和团队建设的稳定性也有别于其他传统行业。但网络游戏基于文化、娱乐等方面的衍生特性，又使得游戏产品的管理和运营，与娱乐、文化产业有很强的相似性。因此盛大对综合型管理人才更是求贤若渴。在此基础上，“全民伯乐”试图通过民间寻找和发掘，从不同角度、不同层面获取适合团队各层次需求的游戏人才，这些人才对游戏项目已经存在一定了解，并且具备一定的运营、管理、执行经验，可以缩短项目推广和建设的磨合期，而不是单纯招聘之后再进行针对性培训。此外，推举人的身份和职业不再存在限制，这样可以通过更多的渠道，去寻找游戏人才。以往单调的招聘网站和内部推荐方式，相比全民推荐的方法，更显得小众而且效率不高。

　　在“全民伯乐”行动中，(20计划官网 www.20plan.com)凡举荐的产品总监中标，纯介绍奖励10000元人民币，协助沟通(提供详细简历并促成中标)，奖励20000元人民币。其他各级别的游戏人才职位，奖励也各不相同。丰厚的报酬可以说是对推荐人的能力和关系的良好肯定。跳过了内部举荐制的“全民伯乐”行动，将为盛大带来怎样的游戏人才，又能否改变当前游戏人才招聘的局面?我们将保持进一步的关注。