遵化:实施品牌战略推动农民工就业

　　全方位的就业培训，提高了劳务品牌的“含金量”。这市每年都组织大规模的劳务市场调研，根据市场需求制定培训规划，有效地增强了培训的针对性。积极推进阳光工程、温暖工程，组织就业训练中心、职业教育中心为农村剩余劳动力提供免费培训，强化全程督导，推行首任责任追究制、培训“三到场”制度、工作月报制度、检查验收制度，做到“期期合格，人人上岗”。目前，已成功举办了多期培训班，近千人与用人单位达成协议。同时依托巾帼职业技能培训学校、利民职业教育培训学校等技能培训机构，专门开设了冶金、餐饮、建筑等11个专业，对务工农民开展更为广泛的创业培训。

　　积极开拓用工市场，使劳务输出品牌“墙外飘香”。这市依托地域优势，主动联系京津企业，集中组织订单输出，逐步形成了立足本地、辐射周边的用工网络，形成了“政府组织输出＋自发输出＋亲朋带动”的综合输出模式。如今，铁厂镇依靠“老区铁厂人”叫响了劳务输出品牌，外出务工收入已经占农民收入六成以上。为切实保障外出务工农民的合法权益，这市对用工企业资质、信誉、经营情况进行详细考察，并建立了农民务工预警机制，同时开通了法律咨询热线，为农民工提供法律服务。专门成立了利民劳务派遣公司，员工经派遣公司派往用工单位后，由公司与用工单位协商工资、保险等各项权利问题，用工单位将工资等费用直接转入公司账户，从而有效保障农村务工人员的各项待遇。

　　劳务输出品牌化战略，使这市农村劳动力转移呈现出输得出、站得住、挣得多的良好发展势头，每年有2万多农民走出黄土地外出务工，年实现增收4亿多元。