| 中国品牌建设网:www.brandjs.com 文章来源:中国品牌建设网 更新时间:2010-11-25 |
□周力街头展示其自制的锦旗
网络截图
□晨报记者 杨育才
近日，在无锡市新区劳动保障监察大队附近的路口，一位文质彬彬、手举锦旗的小伙子引起了市民的注意。在大红锦旗的右上角，是“无锡新区劳动保障监察大队”，中间竖印着5个大字“不为人民服务”，落款是“周力敬赠，2010年11月”。
他和锦旗的照片，近日在网上热传，因此被网友戏称为“锦旗哥”，成为网络红人。昨天下午，晨报记者电话采访了周力。周力告诉记者，他向劳动部门赠送“不为人民服务”锦旗，是因为该部门对自己的行政投诉“不给力”。
劳动纠纷：
与劳动部门等打14场官司
今年35岁的周力，两年前曾经是无锡市一知名外资企业的软件工程师。
2006年12月，周力和公司签订劳动合同。合同规定，软件工程师实行不定时工作制，每周平均工作时间不受40小时的限制。“我当时以为‘不定时工作制’就是不受8小时工作时间限制，还以为自己享有特殊待遇。”周力回忆说，合同签完后，他才发现，几乎每隔几天就要在公司加班到很晚，但没有加班费。
周力告诉记者，自己一年半后的离职并非因为加班费的问题，而是在公司2007年的绩效评价中，自己遭到不公正的对待。2008年7月，周力因胃出血向公司请假被拒，便向公司人事部门投诉，但却收到被解职的通知。
离职之后，周力向无锡市新区劳动保障监察大队实名举报，一方面要求补偿加班费，另一方面要求劳动部门对公司实行不定时工作制进行处罚。周力解释说，公司实行不定时工作制必须向劳动部门申请。但他所在的公司是在2008年7月1日至2009年6月30日之间才获得不定时工作制的审批，在他就职期间，公司并没有获批实行这一制度。“没审批就是违法，新区劳动保障监察大队就应该查处。”
除了行政投诉，周力还提起法律诉讼，将公司、公司工会、人事经理以及新区劳动人事局等一一告上法院。“两年多，打了至少14场官司，但问题还是没有得到最终解决。”
劳动部门：
受理期限已经过期
昨天下午，记者就周力的投诉致电无锡新区劳动保障监察大队。该大队一名姓黄的负责人告诉记者，劳动部门对于劳动纠纷的受理期限是2年，周力和他原来公司之间的纠纷已经超过了这一期限，不在受理范围之内。至于周力要求的对公司不定时工作制进行处罚，这名负责人未给予回答。
这名负责人还表示，在收到周力的投诉之后，新区劳动部门曾经在周力和公司之间进行过调解协商，公司刚开始同意给予周力一些经济补偿，但周力本人不同意，坚持要走法律途径。“他拿着那面锦旗站在大街上，这样的行为对我们造成了很大的负面影响。”这名负责人表示，现在走上了法律途径，劳动部门就很难再插手解决双方的纠纷。 |
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