不断创新：对品牌的责任

　　在全球金融危机中，娃哈哈由于一直来坚持主业经营、小步快跑，不做自己没有能力做的事，而且通过不创创新，取得了竞争优势，非但没有银行贷款，而且有大量存款，因此直至目前尚没有受到任何影响，反而逆势增长：2009年实现营业收入432亿元、利税126亿元，均比上年增长30%以上，集团产量、销售收入、利税、利润等各项指标已连续12年位居中国饮料行业首位，为目前国内唯一可与国外品牌相抗衡的民族企业。在2009中国企业500强中居185位，中国制造业企业500强93位，中国企业效益200佳第44位;在全国上规模百强民营企业中，娃哈哈营业收入位全国第十，利润第二，纳税第五位。

　　宗庆后热心公益，他领导的娃哈哈集团多次被被评为全国对口支援三峡工程移民工作先进单位，全国东西扶贫协作先进集体，连续五年获中国“最受尊敬企业”称号，2008年获得民政部颁发的“中国慈善奖”。由于杰出的企业领导才能和优良的个人品质，宗庆后曾荣获“全国劳动模范”、“五一”劳动奖章、“全国优秀企业家”、“中国经营大师”、“全国对口支援三峡库区移民工作先进个人”、“中国饮料工业突出贡献奖”、“全国优秀经营管理者”、“爱国拥军模范”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国大陆十大慈善家”等荣誉称号。江泽民、吴邦国、温家宝、李长春、吴仪等多位党和国家领导人都曾亲临娃哈哈视察或亲切会见宗庆后，对娃哈哈集团的健康快速发展给予了高度赞扬和热情勉励。

　　而在对于企业员工方面，娃哈哈一直倡导企业“家”文化。宗庆后不仅在工作上关心和支持员工，健全工会组织，认真执行劳动法，维护职工权益，更在生活上关心员工，在住房、子女入学、带薪年休假、健康体检等各项福利给予职工平等权利，到目前为止，娃哈哈已分配员工住房近1000套，面积7万多平方米，并率先实行住房货币补贴，在杭州整个房价居高不下的情况下，让员工实现了居者有其屋，解决了后顾之忧。

　　娃哈哈的“家”文化不仅温暖着员工，更让员工懂得互相关爱和感恩，让娃哈哈洋溢着温情与感动。娃哈哈运输公司的员工们已收到他们“支部女儿”原三合乡大塞中学徐莹的十几封来信，从2000年开始，娃哈哈运输公司的党员们每年为小徐莹交学费，购买学习用品，让小女孩的求学梦得以延续;07年9月，桂林市献血中心的0型和A型血源告急紧缺，桂林娃哈哈干部员工们挽起袖子，用自己的热血表达了对生命的关爱……有怎样的企业文化，就有怎样的企业，有怎样的企业，就有怎样的员工，娃哈哈用事实诉说着一个有社会责任感的企业，热心公益事业、无私回报社会的深厚情怀，娃哈哈员工用万涓成水的温暖情怀感动着身处其中的每一个人。