华为否认变相裁员 将进行招聘和海外人员"扩编"

　　据称,今年华为的末位淘汰制度将会严格执行，因此“不能胜任岗位”的员工下岗比例极可能达到5%。而华为在国内约有三四万员工，5%意味着有近2000人将丢掉饭碗。

　　对此，华为相关人士称，这极有可能是竞争对手使出的“黑招”，目的是从舆论上压倒华为。

　　上述人士表示，公司目前没有裁员计划，并将正常进行社会招聘和应届生招聘。

　　至于末位淘汰制度往年是否达到了5%这一比例，该人士称其为公司内部数据，不便透露。他表示，华为的人员流动率平均为6%到8%，这一指标低于业界平均水平，况且采用类似末位淘汰制的企业有不少。

　　他特意指出，公司和GE、IBM、微软、思科、惠普、百事等企业一样，实行区分的绩效管理制度，对综合绩效和岗位胜任度差的员工，多年来有不超过5%的不胜任淘汰制。

　　该人士还透露，由于海外业务的良好增长，华为还会继续“扩编”海外人员。

　　据了解，在去年黯淡的经济形势下，华为全球账面销售额233亿美元，实际收入预计约170亿美元，经营利润率大约在10%以上。其中来自国际市场的收入所占比例甚至超过75%。

　　华为公司常务副总裁徐直军坦陈，作为非上市公司的华为，在财务杠杆上“会让我们更关注公司的长远利益，而不仅是短期效益”。华为2009年合同销售额或将突破300亿美元，增幅约28%。