国家电网未证实大幅降薪传闻 央企降薪成大趋势

　　多位国家电网公司员工昨日向本报证实，月收入自年初以来已经下降。有国家电网员工透露，自4月份以来收入总和仅有3000多元，下滑近七成。但官方未确认此种说法。

　　降薪无通知 员工很“淡定”

　　据了解，国家电网员工收入主要以各种奖金为主。一位不愿意透露姓名的北京公司员工介绍，他工作近20多年，基本工资收入只有几百元，加各种奖金后总收入从曾经的五六千上涨到七八千，奥运期间一度达到1万多。但是最近几个月来，收入猛降，4月份的收入不到2000元，其后几个月的收入都是3000元。他证实，身边很多同事都已减薪。

　　该员工表示，除了“之前听人议论要降薪”之外，公司从未下发任何降薪通知。

　　另有国家电网总部的员工也证实，其月收入自年初以来就开始下调。但这位员工对此显得较为淡定：“谁叫我们是国企，政府现在要控制国企员工的收入。”但对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，可能要降到社会大众没有怨言为止。

　　央企工资收入标准亟待制订

　　对于此次降薪，有消息称，今年4月国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革。之后，大规模的降薪就悄然开始。

　　虽有媒体称“降薪”已获官方确认，但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法，不过他表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。

　　记者了解到，国家电网各省降薪幅度不一，下降比例由各公司自定。即使公司内部、管理层和一线职工的降幅也有所不同。

　　事实上，坊间对央企高收入的诟病之一就源于央企员工的收入始终处于灰色地带，缺乏阳光透明的标准。

　　“究竟多少算高，本身标准就不明确。”一位央企员工自己也向记者如此抱怨。

　　据中国之声《央广新闻》14时20分报道，近日有消息称国家电网公司正在开展一次大规模降薪，降幅最高达到整体工资的30%，今天又有媒体报道说国家电网公司工资并没有变化过。记者向国家电网相关人士证实，减薪确有此事。

　　早在4月，国家电网召开第二季度工作会议，其中就要求加强收入分配改革，要着力规范以多项经营企业为纽带的利益输送。随后，国家电网全系统内一场大规模的降薪悄然进行。此次降薪的范围从总公司到各省级电网以及各发电厂，基本上实行年薪制的员工都在降薪的范围之内。

　　行动快的在4月底就开始了，也有的到 7、8月份才开始。而且各地各企业降薪的幅度也不一样，因为下降的比例都是各个公司自定，因此有的地方降基本工资的10%，有的是整体下降30%甚至到50%。

　　记者了解到在国家电网内部，不同区域收入差距也是很大的，管理层和一线职工的差距也相当高。实际上很多一线员工的收入并不高。这次大范围的降薪主要目的在于平衡内部收入分配的差距。

　　据国资委上周末发布的数据显示，国家电网2009年亏损23.4亿，这主要是指主业。在09年10月份电价调整之前，国家电网处于大幅度亏损状态。09年前三季度国家电网主业亏损160多亿元。国家电网有关人士表示，亏损主要由两方面因素造成：一是去年火电上网电价单边上调，电网企业垫付脱硫加价补贴资金增加;此外，利润大幅下滑也受到了售电量增长放缓的影响。从10月份电价调整后，经营状况逐步好转，但是到年底汇总依然是亏损23.4亿。

　　但是从今年发布的2009年国家电网《社会责任报告》中体现出，09年全年国家电网公司整体盈利40亿。这里包括了主业和辅业。

　　国资委现在要求央企主辅业分离。目前，包括国家电网在内的电力企业都将面临主辅分离、主多分开，改革进入到实质性操作阶段。从国家电网的收入结构看来，降薪应该说和盈利水平有一定关系。同时，国资委在限制垄断央企薪酬方面出台了很多措施要求，例如控制央企员工工资总额，以及要求电力行业员工清退一些三产股权等。

　　今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，也统一对员工降薪。按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。薪酬的下降将来会成为趋势。

　　上周，国资委主任李荣融表示，尽管工业企业今年都进入了一轮涨薪潮，但是央企薪酬再涨难度很大。他表示，企业要不要给职工加薪，一定要跟企业的竞争力，跟自身产品的竞争力相适应。(记者费磊)